«آتشنشانی»؛ سازمانی با بالاترین سطح منزلت اجتماعی و محبوبیت در مجموعه شهرداری همدان
سپهرغرب، گروه - صبا اسدی :
رئیس شورای اسلامی شهر همدان ضمن تأکید بر جایگاه والای خدمت در سازمان آتشنشانی، به تبیین اولویتهای نظارتی و حمایتی پارلمان شهری از این مجموعه پرداخت.
محمود مسگریان ضمن ابراز خرسندی از تقویت توان انسانی مدیریت شهری، شغل آتشنشانی را آمیزهای از شجاعت، فداکاری و تعهد الهی دانست.
مسگریان با تجلیل از عملکرد مدیریت سازمان آتشنشانی، افزود: در جلسات کمیسیون خدمات شهری شاهد بودهام که مدیریت این سازمان با چه تعصب و دقتی پیگیر حقوق آتشنشانان و مسائل فنی سازمان است؛ این نوع نگاه مسئولانه و تعصب سازمانی، نقشی کلیدی در موفقیتهای اخیر این مجموعه داشته است.
* ضرورت پایش ایمنی اماکن تجاری و بافتهای فرسوده
وی در ادامه پیشگیری را مهمترین مأموریت سازمان برشمرد و تأکید کرد: امروز نظارتهای دقیقی بر سیستمهای ایمنی ساختمانهای جدید صورت میگیرد، اما دغدغه اصلی ما بافتهای قدیمی و اماکن عمومی حساس نظیر پاساژهای بزرگ مرکز شهر است که برخی از آنها متعلق به شهرداری بوده و یا در تعامل با آن هستند؛ احصای این نقاط حادثهخیز و پایش مستمر ایمنی آنها باید با جدیت پیگیری و از بروز فجایع احتمالی جلوگیری شود.
* آتشنشانان؛ حاضران همیشگی خط مقدم خدمترسانی
رئیس شورای اسلامی شهر همدان با یادآوری ایثارگری نیروهای آتشنشانی، به ماهیت قدسی این حرفه در مقاطع حساس تاریخی و حوادث اخیر اشاره و خاطرنشان کرد: در جریان جنگهای تحمیلی 12 روزه و 40 روزه و همچنین در وقایع دیماه، آتشنشانان در خط مقدم خدمترسانی بودند؛ حضور فداکارانه در عملیات اطفای حریق و مجروحیت برخی از عزیزان در مسیر وظیفه، گواهی روشن بر موفقیت و اخلاص این افراد در انجام مأموریتهای محوله است. بودن در این جایگاه، نعمتی الهی بوده که مشمول حال آتشنشانان شده است.
مسگریان در پایان سخنان خود ضمن قدردانی از حمایتهای مستمر شهردار همدان از سازمانهای بحرانمحور، یادآور شد: تعامل نزدیک شهرداری با ارگانهایی همچون هلال احمر باعث شده است که در مواقع بحرانی، مدیریت شهری عملکردی درخشان و مقتدرانه داشته باشد.
شهردار همدان نیز با اشاره به فعالیتهای شبانهروزی مجموعه مدیریت شهری، حتی در ایام تعطیل، تصریح کرد: شهرداری دستگاهی است که مستقیم در رضایتمندی شهروندان اثرگذار بوده و به تعبیر ما، خاکریز نظام محسوب میشود. این سازمان مهمترین دستگاه اجرایی است که با تمام شئون زندگی مردم مواجه است و در مقیاسی کوچکتر، نقش یک دولت محلی را برای جمعیت 700 هزار نفری همدان ایفا میکند.
سیدمسعود حسینی با تبیین ساختار خودگردان شهرداری، افزود: ما دستگاهی هستیم که باید منابع مالی خود را تأمین کنیم و برخلاف بسیاری از ارگانها، وابسته به بودجههای تزریقی دولتی نیستیم. همین ویژگی باعث شده است که شهرداری به بلوغ کامل برسد؛ بهطوری که حتی در سختترین سالهای تحریم، گلیم خود را از آب بیرون کشیده و شاهد هستیم که 60 درصد بودجه آن به پروژههای عمرانی تخصیص مییابد.
* تأکید بر تعصب سازمانی و وفاداری حرفهای
وی بر اهمیت نگاه ریشهای به جایگاه سازمانی تأکید کرد و گفت: همانطور که وفاداری به پرچم و میهن مانع از تجزیه کشور میشود، در حیطه اداری نیز باید نسبت به سازمان خود تعصب و عِرق داشته باشیم؛ اگر این انگیزه و نگاه درست از روز اول پایهریزی نشود، در ادامه مسیر رویکرد خدمتگزاری آسیب خواهد دید.
شهردار همدان به جایگاه ویژه سازمان آتشنشانی در ساختار شهرداری اشاره و بیان کرد: همکاران ایثارگر ما در آتشنشانی همواره در خط مقدم مواجهه با بحرانها و توطئهها بودهاند. از حوادث دیماه و توطئههای دشمنان گرفته تا ایام دشوار جنگ تحمیلی، نبرد 40 روزه و حوادث ماه مبارک رمضان، نیروهای این سازمان با جانفشانی در میدان حضور داشتهاند و نقش بیبدیلی در حفظ ایمنی و آرامش شهر ایفا کردهاند.
حسینی همچنین ضمن ابراز خرسندی از تقویت توان انسانی و آموزشی سازمان آتشنشانی، بر استمرار رویکرد خدمتمحور و ارتقای سطح آمادگی جسمانی و تخصصی نیروها تأکید کرد.
* آتشنشانان؛ رزمندگانی در دل خطر
وی با بازخوانی خاطراتی از حضور آتشنشانان در صحنههای خطرناک نبرد و حوادث شهری، گفت: شاهد بودهام که در زمان حملات موشکی و در مکانهایی که ساختمانها و سولهها درحال فروپاشی بودند، نیروهای جانبرکف آتشنشانی بدون واهمه از خطر جانی، در خط مقدم امدادرسانی حاضر شدند. این روحیه جهادی و حضور در دل خطر برای نجات جان و مال مردم، سرمایهای است که هیچگاه از حافظه تاریخی این شهر پاک نخواهد شد.
شهردار همدان با اشاره به اشتیاق زیاد جوانان برای ورود به سازمان آتشنشانی، تصریح کرد: بیشترین تقاضای همکاری در مجموعه شهرداری مربوط به این سازمان است؛ چراکه علاوهبر ساختار منظم و شبهنظامی، از بالاترین سطح منزلت اجتماعی برخوردار است. مردم به آتشنشان بهعنوان قهرمان نگاه میکنند و این اعتبار، سرمایهای است که باید قدر آن را دانست.
حسینی به نمونههای اخیر از جانفشانی نیروها در حوادث شهری ازجمله عملیات نجات در گودبرداریهای پُرخطر و ساختمانهای درحال ریزش اشاره کرد و ضمن تبریک مجدد به نیروهای جدید، بر لزوم آموزش مستمر برای مواجهه با خطرات احتمالی در سطح جامعه، تأکید کرد.
وی در بخش دیگری از سخنان خود ضمن تجلیل از ایثارگری خانوادههای آتشنشانان، به تشریح برنامههای رفاهی، نوسازی تجهیزات و توصیههای اخلاقی و حرفهای به نیروهای مدیریت شهری پرداخت.
* نیروی انسانی، ارزشمندترین ثروت شهرداری
شهردار همدان با تأکید بر اینکه نیروی انسانی دارایی بیبدیل مدیریت شهری است، اظهار کرد: ما در حوزه آتشنشانی نسبت به سایر بخشها با برخی محدودیتهای قانونی مواجه هستیم، اما تمام تلاش خود را بهکار بستهایم تا قدمهای رو به جلویی برای بهبود وضعیت معیشتی و اداری برداریم. ما خود را مدیون زحمات شبانهروزی آتشنشانان و بهویژه خانوادههای آنان میدانیم که در زمان حوادث و بحرانها، استرس و سختیهای بسیاری را متحمل میشوند.
حسینی با اشاره به لزوم نوسازی تجهیزات فنی، گفت: اکنون نوبت به سازمان آتشنشانی رسیده است تا بهصورت جدی پیگیر نوسازی و بازسازی ناوگان آن باشیم؛ همچنین در حوزه رفاهی، با توجه به استرسهای زیاد شغلی و شیفتهای سنگین، نیازمند یک تجدید نظر ویژه در نوع پرداختها و نظام انگیزشی هستیم تا نیروها بدانند که زحماتشان بهدرستی دیده میشود.
وی پیرامون امانتداری جان و مال مردم با اشاره به ماهیت قدسی این شغل، افزود: شما برای نجات مردم آمدهاید؛ جان و مال مردم امانتی الهی نزد شما است و یک لحظه غفلت در امدادرسانی، میتواند سرنوشت یک زندگی را تغییر دهد.
شهردار همدان در پایان سخنانش بر حمایت تمامقد مجموعه مدیریت شهری از سازمان آتشنشانی و نیروهای ایثارگر آن تأکید کرد.
معاون برنامهریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری همدان نیز در این مراسم به تشریح جزئیات فنی فرآیند جذب، تحولات گزینشی و برنامههای آموزشی نیروهای جدیدالاستخدام پرداخت.
مجتبی حمزهرستگار با ارائه گزارشی از روند دوساله جذب نیرو، این رویکرد را گامی بلند در جهت حرفهایسازی پیکره مدیریتی و عملیاتی شهر دانست.
* تقویم دوساله جذب و گزینش
حمزهرستگار با اشاره به بازههای زمانی این فرآیند، گفت: براساس مصوبه سازمان امور اداری و استخدامی در تاریخ 31 تیرماه 1403، فراخوان عمومی صادر و در چهارم تیرماه 1404 ثبتنام نهایی انجام شد؛ پس از برگزاری آزمون کتبی در دیماه، داوطلبان مراحل دقیق معاینات پزشکی و تستهای آمادگی جسمانی را طی سه روز در ورزشگاه 6 هزار نفری انقلاب با حضوری سه برابر ظرفیت، پشت سر گذاشتند.
وی کانونهای ارزیابی را نقطه عطف این دوره از استخدامها برشمرد و تصریح کرد: برای نخستینبار در تاریخ شهرداری همدان، چه در بخش اداری و چه در حوزه آتشنشانی، از کانونهای ارزیابی تخصصی استفاده شد؛ این ارزیابیهای دقیق که پیش از این حتی برای مدیران ارشد نیز به این صورت اجرا نشده بود، نشاندهنده ارزش و جایگاه والای شغل آتشنشانی است تا افرادی وارد این کسوت شوند که شأن و تخصص لازم را بهدرستی درک کنند.
* آغاز رسمی خدمت و دوره آموزشی
معاون برنامهریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری همدان اعلام کرد: نوزدهم اردیبهشتماه 1405 تاریخ رسمی آغاز به کار این عزیزان بهعنوان کارمند شهرداری است؛ از این تاریخ، یک دوره آموزشی ویژه و تخصصی یکماهه توسط تیم سازمان آتشنشانی آغاز میشود. با توجه به شرایط حساس جامعه و وضعیت جنگی فعلی، حجم و کیفیت آموزشها نسبت به قبل 10 برابر افزایش یافته است تا نیروها در بالاترین سطح آمادگی قرار گیرند.
حمزهرستگار با تأکید بر انضباط سازمانی، افزود: طبق مصوبات، سازمان آتشنشانی یک نهاد شبهنظامی محسوب میشود و نشانهای روی دوش آتشنشانان، نشان افتخار و مسئولیت است. آتشنشانی تنها یک شغل نیست، بلکه یک سبک زندگی است که در آن نظم و تبعیت از دستورات حرف نخست را میزند، چراکه مستقیماً با جان، مال و ناموس مردم در ارتباط است.
وی در بخش پایانی سخنان خود به چالشهای عملیاتی اشاره کرد و گفت: پیش از این سازمان با حجم عظیم 140 هزار تماس مواجه بوده که متأسفانه حدود 75 هزار مورد آن تماسهای اشتباه یا مزاحمت بوده است؛ شهردار محترم بر تقویت زیرساختها و راهاندازی تلفن گویا تأکید دارند تا انرژی و توان نیروهای متخصص سازمان صرفاً در مسیر خدمترسانی واقعی به شهروندان بهکار گرفته شود.
در بخش دیگری از این آیین رئیس سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی شهرداری همدان نیز به تشریح جزئیات عملیاتی، نقش راهبردی سازمان در پدافند غیر عامل و منشور اخلاقی نیروهای جدیدالورود پرداخت و با تبیین منشور طلایی خدمت، آتشنشانی را یک سبک زندگی مبتنی بر ایثار دانست که در آن نجات جان و مال شهروندان همچون صیانت از اعضای خانواده است.
سیدمرتضی لطفی با اشاره به آغاز خدمت 23 نیروی جدیدالاستخدام، از تحول بنیادین در ساختار آموزشی سازمان خبر داد و اظهار کرد: با ایجاد اداره مستقل آموزش و تربیتبدنی و افزایش 10 برابری بودجه این بخش، به دنبال جانشینپروری و ارتقای تخصصی نیروها هستیم تا همدان به قطب آموزشی آتشنشانی در غرب کشور تبدیل شود.
رئیس سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی شهرداری همدان به کارنامه عملیاتی سال 1404 اشاره کرد و با اعلام انجام نزدیک به پنج هزار عملیات و ارائه آموزشهای ایمنی به بیش از 12 هزار شهروند، بر نقش راهبردی این سازمان در پدافند غیر عامل تأکید کرد.
لطفی خاطرنشان کرد: در بحرانهای ناشی از جنگ، درحالی که بسیاری از نهادها با محدودیت فعالیت مواجه بودند، آتشنشانی با فعالیت شبانهروزی بهعنوان پشتیبان اصلی شهر عمل کرد؛ بنابراین ضرورت دارد با تخصیص اعتبارات ویژه برای نوسازی زیرساختهای مخابراتی و تجهیزات عملیاتی، توان این سازمان در برابر حوادث و مزاحمتهای تلفنی که بیش از نیمی از تماسها را شامل میشود، تقویت شود.
