جواد جمور ضمن تشریح جزئیات رویداد استخدامی توسط شرکت کار و تأمین، گفت: توسعه چتر بیمه‌ای در استان همدان و افتتاح پروژه‌های جدید درمانی، نیازمند تزریق خون تازه به رگ‌های اداری و اجرایی سازمان بود.

وی اظهار کرد: آزمونی که در 25 دی‌ماه 1404 برگزار شد، بخشی از پازل بزرگ نوسازی نیروی انسانی بوده که اکنون با اعلام نتایج توسط سازمان سنجش، به مرحله حساس گزینش رسیده است.

مدیرکل تأمین اجتماعی استان همدان با تأکید بر شفافیت در فرآیند جذب، افزود: متقاضیان اکنون می‌توانند با مراجعه به درگاه سازمان سنجش، کارنامه عملکردی خود را مشاهده کنند؛ اما نکته استراتژیک این است که این مرحله، صرفاً اعلام نمرات است و فرآیند اصلی ارزیابی صلاحیت‌ها در گام دوم توسط متولی اصلی یعنی شرکت کار و تأمین آغاز خواهد شد.

جمور در بخشی دیگر از این گفت‌وگو، به یک چالش مهم در مدیریت مراجعات اشاره کرد و گفت: یکی از دغدغه‌های فعلی ما، هجوم احتمالی داوطلبان به مدیریت‌های درمان و شعب تأمین اجتماعی در سطح استان است؛ بنابراین صراحتاً اعلام می‌کنیم که این واحدها هیچ نقشی در فرآیند استخراج نتایج یا مصاحبه‌ها ندارند و مراجعات حضوری تنها باعث ایجاد شلوغی در ارائه خدمات به بیمه‌شدگان می‌شود. داوطلبان باید منحصراً از طریق سایت‌های karotamin.ir و sanjesh.org پیگیر مراحل بعدی باشند.

مدیرکل تأمین اجتماعی استان همدان عنوان کرد: تمرکز جذب نیرو از طریق «شرکت کار و تأمین» به‌عنوان بازوی اجرایی سازمان، پیامی فراتر از یک استخدام ساده دارد؛ بلکه این اقدام نشان‌دهنده تمایل سازمان تأمین اجتماعی به استفاده از مدل‌های تأمین نیرو برای کاهش هزینه‌های کارکنانی مستقیم و افزایش انعطاف‌پذیری در مدیریت منابع انسانی است.

جمور‌ با بیان اینکه در اقتصاد امروز بهره‌وری حرف نخست را می‌زند، تصریح کرد: سازمان‌های بزرگ مثل تأمین اجتماعی ترجیح می‌دهند بخش پشتیبانی و خدمات غیر حاکمیتی خود را به شرکت‌های تخصصی واگذار کنند تا بدنه اصلی سازمان چابک باقی بماند؛ بنابراین حفظ امنیت شغلی و انگیزش نیروهای جدید دارای اهمیت است و در تلاش هستیم تا این مهم میان کارجو و شرکت کار و تأمین، به‌دقت لحاظ شود.

وی افزود: براساس ابلاغیه جدید، پذیرفته‌شدگان مرحله نخست باید بدانند که عدم مراجعه در مهلت مقرری که در اطلاعیه‌های آتی صادر می‌شود، به‌منزله انصراف قطعی از استخدام تلقی خواهد شد.

مدیرکل تأمین‌ اجتماعی استان همدان تأکید کرد: زمان و مکان دقیق ارزیابی‌ها، صرفاً براساس اولویت‌های فنی شرکت مذکور تعیین می‌شود و هیچ‌گونه وساطت یا مراجعه حضوری، تأثیری در تغییر رتبه یا تسریع در روند دعوت به مصاحبه نخواهد داشت.