کارکنان معترض می‌گویند: مدیریت فروشگاه رفاه طی سه ماه گذشته به‌جای پرداخت کامل حقوق‌ها، تنها درصدهای اندکی از مطالبات را به‌صورت هفتگی پرداخت کرده است؛ به‌گونه‌ای که حقوق یک کارمند به‌جای تسویه کامل، تنها در قالب مبالغی مانند 200 یا 300 هزار تومان در هر هفته پرداخت می‌شود.

یکی از کارکنان معترض و نایب‌رئیس مجمع کارگران استان و کارمند فروشگاه رفاه در گفت‌وگو با خبرنگار ما اظهار کرد: بیش از سه ماه است که حقوق کارکنان پرداخت نمی‌شود و مدیریت به‌جای تسویه کامل، وعده‌های متعدد می‌دهد و مسئله بحران مالی را مطرح می‌کند. اخیراً هم اعلام کرده‌اند تنها 9 درصد از حقوق معوقه را همراه با حقوق ماه آینده پرداخت خواهند کرد که عملاً به معنای ادامه‌دار شدن تأخیر در پرداخت‌ها است.

به گفته نادر پورسبزی، تاکنون حدود 60 نفر از کارکنان فروشگاه رفاه در استان برای احقاق حق خود به مراجع قضائی مراجعه کرده‌اند، اما پیگیری‌ها نتیجه‌ای نداشته است.

نایب‌رئیس مجمع کارگران استان همدان افزود: تجمع امروز در پارکینگ فروشگاه با حضور کارکنان به شکل کاملاً قانونی و بدون تنش برگزار شد؛ ما به‌دنبال درگیری نیستیم، اما وقتی حقوق‌ها به‌صورت ناقص و قسطی پرداخت می‌شود، طبیعی است که نارضایتی بالا بگیرد. خواسته ما فقط یک چیز است «دریافت حقوق کامل و به‌موقع».

معترضان هشدار دادند درصورت تداوم این وضعیت و عدم اجرای تعهدات مدیریت، احتمال تعطیلی فروشگاه‌ها و ترک کار توسط کارکنان جدی خواهد بود؛ موضوعی که هم به زیان کارگران و هم به زیان مشتریان و مدیریت مجموعه ارزیابی می‌شود.

* حقوق کارگران، آزمونی برای اعتماد عمومی

گفتنی است؛ تجمع کارکنان فروشگاه رفاه همدان تنها یک اعتراض صنفی محدود نیست؛ بلکه نمادی از شکاف عمیق میان مدیریت و نیروی کار در یکی از بزرگ‌ترین شبکه‌های فروشگاهی کشور است. وقتی پرداخت حقوق (که ابتدایی‌ترین حق کارگر است) به قسط‌های دو یا سه درصدی در هفته تقلیل پیدا می‌کند، پیام روشنی برای جامعه مخابره می‌شود: بحران اقتصادی و مدیریتی، بار سنگین خود را بر دوش ضعیف‌ترین حلقه یعنی کارگران انداخته است.

از سوی دیگر، تکرار وعده‌های مبهم درباره «پایان بحران» نه‌تنها اعتماد کارکنان را بازسازی نکرده، بلکه به بدبینی و بی‌اعتمادی بیشتر انجامیده است. تجربه نشان داده که مشکل تعویق در پرداخت دستمزدها اگر به‌موقع حل نشود، نه‌تنها بهره‌وری و فروش مجموعه را به خطر می‌اندازد، بلکه سرمایه اجتماعی یک برند را نیز به‌شدت تضعیف می‌کند.

ازاین‌رو، اگر مدیران فروشگاه رفاه به‌جای مدیریت کوتاه‌مدت بحران و پرداخت‌های قطره‌چکانی، شفافیت و تعهد واقعی در قِبال کارکنان را پیشه نکنند، احتمال گسترش دامنه این اعتراضات در استان‌های دیگر نیز دور از ذهن نخواهد بود. کارگران رفاه با شعار ساده و روشن «ما فقط حق خود را می‌خواهیم»، درحقیقت یک پیام بنیادین را منتقل می‌کنند: بدون امنیت شغلی و معیشتی، هیچ بحرانی پایان نخواهد یافت.

سمیرا گمار