یکی از مشکلات کارگران همواره در فهرست بیمه و عناوین شغلی آن‌ها است. بارها پیش آمده که برخی از کارفرمایان سودجو میزان دستمزد افراد را در فهرست بیمه کمتر و عنوان شغلی را درست وارد نمی‌کنند. این موضوع هنگام بازنشستگی مشکلاتی را برای کارگران ایجاد می‌کند، اما اخیراً با ارسال پیامک از سوی سازمان تأمین اجتماعی، کارگران در کوتاه‌ترین زمان از این مغایرت‌ها مطلع می‌شوند و برای اصلاح آن می‌توانند اقدام کنند.

این موضوع برای کارگران سخت و زیان آور اهمیت بیشتری دارد,ارسال عنوان شغلی اشتباه، قبل از هر چیز خطای کارفرماست و بعد از آن، دردسری‌ است که از بخشنامه‌ها و کدگذاری‌های سرگیجه‌آور سازمان تأمین اجتماعی بیرون آمده است؛ در این میان، آنکه تقصیری ندارد و نباید تاوان بدهد، خود کارگر است که تمام مشکلات در این مسیر گرفتار کارگر می‌شود.

مهم‌ترین جمله‌ای که کارگران سخت و زیان‌آور هنگام مراجعه به سازمان تأمین اجتماعی برای اقدام به بازنشستگی با آن روبرو می‌شود این است که «ببخشید تا عنوان شغلی شما اصلاح نشود و هزینه‌ی این اصلاحات را کارفرمایتان نپردازد، نمی‌توانید بازنشست شوید.».

پرداخت چهار درصد مشاغل سخت و زیان‌آور معمولاٌ‌ از سوی کارفرمایان انجام نمی‌شود. از سوی دیگر برخی بخشنامه‌های تأمین اجتماعی در این مسیر به مشکلات افزوده می‌شود, مانند بخشنامه اخیر سازمان تأمین اجتماعی (بخشنامه 1777) برمی‌گردد، چند عنوان شغلی را که قبل از سال 1390کدینگ مشخص نداشته‌اند، نیازمند اصلاح دانسته؛ این اصلاحات برای کارفرما هزینه دارد و بازهم تمایلی برای پرداخت نیست. در این میان کارگران هستند باید با گذراندن وقت و صف‌های طویل در سازمان تأمین اجتماعی امید به اصلاح داشته باشند و از سوی دیگر به کارفرما التماس کنند شاید مشکلات آن‌ها حل شود و بتوانند بازنشسته شوند. کارگر از همه جا بی‌خبر مجبور است به خاطر اشتباه کارفرما به‌سختی بیفتد.

کارشناس تأمین اجتماعی می‌گوید: در صورتی که عنوان شغلی با شغل واقعی وی تفاوت داشته باشد فرد می‌تواند اعتراض خود را ثبت کند و تأمین اجتماعی نیز با ارسال بازرس نسبت به تصحیح عنوان شغلی اقدام می‌کند.

هادی جعفری، گفت: اقدام جدیدی که سازمان تأمین اجتماعی شروع کرده، ارسال پیامک کارکرد بیمه ماه قبل به بیمه‌شده است. این اقدام جهت اطلاع بیمه‌شده از عنوان شغلی و میزان دستمزد فرد است که در صورت مغایرت اعتراض کند.

این کارشناس تأمین اجتماعی بیان کرد: در صورتی که عنوان شغلی با شغل واقعی وی تفاوت داشته باشد فرد می‌تواند اعتراض خود را ثبت کند و تأمین اجتماعی نیز با ارسال بازرس نسبت به تصحیح عنوان شغلی اقدام می‌کند.

جعفری اضافه کرد: در صورتی که میزان دستمزد در بیمه کمتر از حقوق واقعی دریافت‌شده کارگر باشد نیز می‌توان اعتراض کرد، چراکه مبنای پرداخت تعهدات بیمه‌ای نظیر بازنشستگی و دوران استراحت پزشکی و بیکاری و ازکار افتادگی و فوت و موارد دیگر دستمزد اعلامی در فهرست بیمه است و نه دستمزد واقعی فرد.

وی عنوان کرد: در صورتی که میزان دستمزد پیامک‌شده از میزان دستمزد واقعی فرد مغایر باشد و عنوان شغلی خاصی هم درج شده باشد، احتمالی که وجود دارد این است که بیمه‌شده در کارگاهی مشغول به کار است که دارای دستمزد مقطوع است که با پرسش از نزدیک‌ترین شعبه تأمین اجتماعی می‌توان اطمینان حاصل کرد.

کارشناس تأمین اجتماعی گفت: کارفرما می‌تواند در چارچوب قانون کار بین سقف و کف دستمزد اعلامی هر سال با کارگرش توافق کند ولی در حالتی که کارگاه دارای دستمزد مقطوع است، کارفرما برای پرداخت حق بیمه بایستی از جدول مشاغل دارای دستمزد مقطوع اعلامی از طرف سازمان تأمین اجتماعی تبعیت کند. که دارای دستمزد و مشاغل مشخصی است.