استاندار همدان با بیان اینکه در ارزیابی‌ها باید چشم تیزبین نظام در تشخیص عملکرد واقعی باشیم، گفت: متأسفانه دستگاه‌ها و مدیران ما به دو گروه تقسیم شده‌اند؛ گروهی که واقعاً کار می‌کنند و گروهی که تنها رتبه می‌گیرند! بنابراین در ارزیابی‌ها باید دقت لازم مورد توجه باشد تا در جشنواره شهیدرجایی انتخاب‌های درستی معرفی شوند.
حمید ملانوری‌شمسی در جلسه شورای تحول اداری استان همدان که با حضور مدیران دستگاه‌های اجرایی در سالن جلسات حوزه استاندار برگزار شد، ضمن گرامیداشت یاد و خاطره امام راحل (ره) و شهدای والامقام، با ابراز تألم از درگذشت جناب آقای بابایی‌راغب، رئیس دفتر نمایندگی وزارت امور خارجه در استان همدان بر اثر سانحه رانندگی، از خدمات وی قدردانی کرد.
وی رئیس دفتر نمایندگی وزارت امور خارجه در استان همدان را مدیری فعال، باانگیزه و دلسوز خواند که در حوزه دیپلماسی اقتصادی و تقویت ارتباطات استان با کشورهای همسایه، به‌ویژه در توسعه روابط با کشورهایی که پیش‌تر پیوندهایی با همدان داشتند، خدمات ارزشمندی ارائه داد.
* «رسانه»، همتراز اجرا و خط‌شکن امیدآفرینی
استاندار همدان ضمن تبریک هفته خبرنگار به مدیران رسانه‌ای و خبرنگاران استان، جایگاه این حوزه را هم‌تراز با فعالیت‌های اجرایی دانست و گفت: رسانه در نظام مدیریتی ما از جایگاه و منزلت ویژه‌ای برخوردار است. اطلاع‌رسانی صحیح از تلاش‌هایی که برای خدمت به مردم انجام می‌شود، یکی از ارکان اصلی امیدآفرینی و اعتمادسازی است.
وی با اشاره به دشواری‌های حرفه خبرنگاری، افزود: ما آگاهیم که همکاران ما در حوزه رسانه با محدودیت‌های مالی، تجهیزاتی و پشتیبانی دست‌وپنجه نرم می‌کنند، اما تلاش آن‌ها در کنار سایر خدمت‌گزاران، ضامن تثبیت نظام و انقلاب است.
ملانوری‌شمسی تصریح کرد: دشمنان ما که در جنگ‌های پی‌درپی با جمهوری اسلامی شکست خورده‌اند، امروز استراتژی خود را بر تزریق یأس و ناامیدی در جامعه متمرکز کرده‌اند.
وی ادامه داد: در این میان، وظیفه خبرنگاران بسیار سنگین است؛ چراکه بزرگ‌ترین سرمایه ما، اعتماد مردم به نظام حکمرانی است؛ باید بدانیم پرچم جمهوری اسلامی نه‌فقط به‌عنوان پرچم یک کشور، بلکه به‌عنوان نماد نظام و انقلاب ما، در سراسر دنیا درحال اهتزاز است و بسیاری در دنیا به این سبک و سیاق می‌پیوندند. حال اگر امید و اعتماد به جامعه تزریق شود و روزبه‌روز توسعه یابد، پرچم این نظام بیش‌ازپیش به اهتزاز در خواهد آمد.
* ضرورت «ارزیابی میدانی» دستگاه‌ها
استاندار همدان درخصوص دستور جلسه اول که به موضوع ارزیابی دستگاه‌ها در جشنواره شهیدرجایی اختصاص داشت، با انتقاد از رویکردهای صرفاً کاغذی، به مدیران هشدار داد و گفت: ما نباید در ارزیابی‌ها صرفاً به شاخص‌های کاغذی بسنده کنیم.
ملانوری‌شمسی افزود: گاهی دیده می‌شود برخی دستگاه‌ها بدون کارکرد میدانی ملموس، رتبه‌های بالایی کسب می‌کنند و در مقابل، مدیران فعال میدانی به‌دلیل عدم ارائه مستندات، دیده نمی‌شوند.
وی با اشاره به اینکه باید توجه داشت که فرصت‌های خدمت بسیار زود می‌گذرند و از دست می‌روند، ابراز کرد: در شرایط موجود نارضایتی مردم عمدتاً در خصوص جای خالی مدیران و کارگزاران در میدان و کم‌توجهی‌ها و ناعدالتی‌ها است.
استاندار همدان با بیان اینکه دولت چهاردهم از ابتدای کار خود وفاق ملی را به‌عنوان گفتمان اصلی خود مطرح کرده است، تصریح کرد: این دولت برنامه و سیاست‌های خود را سیاست‌های کلی نظام و برنامه هفتم پیشرفت می‌داند.
وی با اشاره به اینکه سیاست‌های دولت برای مردمی‌سازی، بخش‌خصوصی و سایر موارد در بخش‌های مختلف مشخص است، افزود: باید تلاش ما و ارزیابی‌ها نیز در این مسیر باشد.
ملانوری‌شمسی با بیان اینکه ما باید در حوزه اصلاح نظام اداری تلاش و دولتی شفاف و چابک در مسیر خدمت به مردم ایجاد کنیم، گفت: همچنین از ظرفیت‌های موجود کشور نیز می‌بایست استفاده کنیم.
وی ادامه داد: یکی از موارد درخصوص استفاده از ظرفیت‌های موجود ایجاد قرارگاه بازار است؛ این مهم دارای نقاط ضعف و قوت بوده، اما یک ظرفیت نظام برای ایجاد نشاط در بازار و رضایتمندی مردم شده است.
استاندار همدان تأکید کرد: چشیدن طعم شیرین خدمت در سفره مردم بیانگر کار مطلوب است و اگر کاری لبخند بر لب مردم بیاورد، درست است؛ در غیر این صورت، کار ما نادرست خواهد بود.
وی تأکید کرد: کسب رتبه نباید تنها با ارائه مستندات باشد؛ چراکه متأسفانه دستگاه‌ها و مدیران ما به دو گروه تقسیم شده‌اند؛ گروهی که واقعاً کار می‌کنند و گروهی که تنها رتبه می‌گیرند!
استاندار همدان با اشاره به اینکه گروهی از افراد کار نمی‌کنند و رتبه می‌گیرند و گروهی با عملکرد خوب دیده نمی‌شوند، عنوان کرد: ما باید چشم تیزبین نظام باشیم.
وی افزود: باید مراقب باشیم که در قضاوت‌ها، حق کسی ضایع نشود، چراکه ما در پیشگاه خداوند و وجدان خود در قِبال این قضاوت‌ها، پاسخگو خواهیم بود.
استاندار همدان برای تبیین دقیق‌تر روش ارزیابی مطلوب به فرآیند تأیید صلاحیت‌ها در انتخابات اشاره کرد و گفت: در بحث بررسی صلاحیت‌های کاندیداها، ملاک ما صرفاً استعلامات کاغذی نیست؛ بلکه تحقیقات محلی اولویت دارد.
وی خاطرنشان کرد: ممکن است فردی 20 سال پیش محکومیتی داشته باشد، اما در 10 یا 15 سال اخیر، به‌عنوان فردی مثبت، مؤثر و پای‌ کار نظام شناخته شده و هزاران گره از مشکلات مردم گشوده است. اگر تنها آن مدرک قدیمی را ملاک قرار دهیم، اشتباه کرده‌ایم. در ارزیابی دستگاه‌ها نیز باید همین‌گونه باشد؛ باید ببینیم چه کسی در طول سال در میدان عمل، گره‌گشایی کرده است.
ملانوری‌شمسی با بیان اینکه در گذشته برخی تقدیرها به‌دلیل مشغله‌های کاری یا شرایط خاص به تعویق افتاده است، از افزودن یک بخش ویژه به جشنواره شهیدرجایی خبر داد و گفت: ما علاوه‌بر شاخص‌های معمول، یک بخش دوم به نام «شاخص‌های استانی» اضافه خواهیم کرد تا از دستگاه‌هایی که خارج از چارچوب‌های معمول، کارهای شاخص و ماندگار انجام داده‌اند، تقدیر شود؛ باید به این مدیران ثابت کنیم که کار آن‌ها دیده می‌شود و برای عملکردشان ارزش قائلیم.
* تعیین ضرب‌الاجل استاندار برای مدیران کم‌کار و غایب
استاندار همدان در بخش دیگر سخنان خود به مدیران کم‌کار یا غایب در جلسات شورای تحول اداری هشدار داد و افزود: من در این چند جلسه حضور برخی مدیران را بسیار کم‌رنگ دیده‌ام. این شورا، شورای تحول بوده و جایگاه ارائه ایده، خلاقیت و بحث‌های کلان مدیریتی است؛ مدیران باید شخصاً و با آمادگی کامل در جلسات حاضر شوند.
وی در پایان سخنانش تأکید کرد: ما برای تحول نیازمند مدیرانی هستیم که برای این موضوع وقت بگذارند، اهل حرف و ایده باشند و به نتایج عملی برسند؛ اگر مدیری توان ایفای این نقش را ندارد، باید تغییر کند. ما به مدیرانی نیاز داریم که بتوانند همراه با ما، امیدواری و اعتمادسازی را در جامعه توسعه دهند.

شهره کرمی