فرماندار قروه با تأکید بر اینکه ظرفیت‌های این شهرستان باید به ثروت و اشتغال پایدار تبدیل شود، گفت: قروه، شهرستانی با ظرفیت‌های بزرگ و چالش‌های جدی است که با وجود برخورداری از ظرفیت‌های گسترده در حوزه معدن، کشاورزی، گردشگری و نیروی انسانی، همچنان با چالش‌هایی در مسیر توسعه مواجه بوده؛ رفع این چالش‌ها نیازمند برنامه‌ریزی، جذب سرمایه‌گذاری و استفاده هدفمند از ظرفیت‌های موجود است.
مرتضی جوانمردی با اشاره به وضعیت امروز شهرستان، اظهار کرد: قروه از ظرفیت‌های قابل توجهی در حوزه‌های مختلف برخوردار است که مهم‌ترین آن‌ها ظرفیت معدنی و صنعتی، توان کشاورزی، موقعیت جغرافیایی مناسب و سرمایه اجتماعی ناشی از تنوع فرهنگی و همزیستی مردم منطقه است.
وی افزود: وجود معادن غنی سنگ، پوکه معدنی و ظرفیت‌های مرتبط با حوزه طلا، فرصت مهمی برای توسعه اقتصادی شهرستان ایجاد کرده است، اما بهره‌برداری واقعی از این ظرفیت‌ها نیازمند تکمیل زنجیره ارزش و جلوگیری از خام‌فروشی است.
وی با بیان اینکه یکی از چالش‌های مهم شهرستان، تبدیل نشدن کامل ظرفیت‌ها به ارزش افزوده و اشتغال پایدار است، گفت: توسعه صنایع فرآوری معدنی، صنایع تبدیلی کشاورزی و حمایت از سرمایه‌گذاری بخش خصوصی می‌تواند نقش مهمی در ایجاد فرصت‌های شغلی داشته باشد.
*اشتغال و مهاجرت جوانان؛ دغدغه اصلی مردم
فرماندر قروه با اشاره به موضوع اشتغال جوانان به‌عنوان یکی از اولویت‌های مدیریت شهرستان، بیان کرد: تلاش می‌شود صنایع و واحدهای بزرگ فعال در شهرستان، در جذب نیرو اولویت را به جوانان بومی اختصاص دهند.
جوانمردی ادامه داد: ایجاد بانک اطلاعاتی از افراد جویای کار، حمایت از کارآفرینی، توسعه مشاغل خانگی و تقویت صنایع دستی از جمله برنامه‌هایی است که برای ایجاد فرصت‌های شغلی دنبال می‌شود.
وی درباره چالش آب: آینده توسعه به مدیریت منابع وابسته است فرماندار قروه یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های شهرستان را موضوع آب عنوان کرد و گفت: افت منابع آب زیرزمینی و افزایش تنش آبی، مسئله‌ای است که نیازمند مدیریت جدی و برنامه‌ریزی دقیق است.
وی اصلاح الگوی کشت، توسعه روش‌های نوین آبیاری، کنترل برداشت‌های غیرمجاز و فرهنگ‌سازی در زمینه مصرف بهینه آب را ازجمله اقدامات مورد توجه در این حوزه برشمرد و افزود: مسئله آب ارتباط مستقیمی با آینده کشاورزی، اشتغال و ماندگاری جمعیت در شهرستان دارد.
فرماندار قروه با تأکید بر اهمیت شفافیت و پاسخگویی مدیران، گفت: ارزیابی عملکرد مدیران باید بر اساس میزان رضایت مردم، سرعت پاسخگویی به مطالبات و حضور میدانی آنان در میان مردم انجام شود.
جوانمردی ادامه داد: دیدارهای مردمی، حضور مدیران در مناطق مختلف شهرستان و تقویت ارتباط مستقیم شهروندان با مسئولان از برنامه‌هایی است که برای افزایش پاسخگویی دنبال می‌شود.
وی در پایان تأکید کرد: هدف مدیریت شهرستان این است که ظرفیت‌های موجود قروه از حالت بالقوه خارج شده و به فرصت‌های واقعی برای توسعه اقتصادی، اشتغال و رفاه مردم تبدیل شود.